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检验检测行业的发展情景,我们来说一说

检测和检验机构有明确区分,但本文不做过多的探讨。国内检测机构可划分为政府检测机构、企业内部实验室与第三方检测机构三类。检验机构也大体类似,但市场化更充分,本文特指的是作为第三方形式的机构。

第三方检测行业产业链上游主要为检测设备、检测试剂等行业;产业链下游主要为终端的工业品和消费品生产制造商,检测报告的使用者是政府、消费者或生产制造商的下游厂商。

第三方检验行业跟检测行业的情况差不多,只是大部分领域缺少行政强制因素,更多的取决于企业自发行为或受制于FIDIC\出口认证等合同条款,行业管理也没有像质监或CNAS这样的强力机构,显得有些散乱。普遍来讲,出口货物、市政、轨道交通、电力、水利和建筑等行业相对发展好一点。军代表制度也是其中的一种形式。

1、行业现状

目前在中国开展第三方检验检测业务的机构,主要分三大块:

一个是外企为主的在国外有100多年经验的相关检验检测机构, 他们的特点是在全球均布点, 相关资质齐全, 多年甚至几百年沉淀下来的品牌, 对于技术和质量有一定的支持, 在各自的领域有自己的优势;  被很多世界级的品牌和买家所接受, 不足的地方是国内投资的实验室有限, 而且近十年来对于人员的投资也越来越少;  管理还是有一些混乱的, 受制于国外总部。

国外的检验检测机构主要做进出口产品,涉及行业广泛,而且行业的上下游都覆盖,从原材料到工厂,在生产的中期DPI,再到产品的出场FRI,再到港口的检验,再到市场的准入认证,以及流通领域的抽检和复检,都是由功能齐全资质健全的机构来做的,像ITS,SGS,TUV,BV这些都是比较大型的,职工人数都是千人以上的规模,产值都是上亿的,很多行业的标准都有他们的参与,毕竟这些企业也是从0到1走出来的,很多专业上的服务,市场的运作比较成熟。但是国外也有小型的企业,做的好的可能会被这些大的企业收购,做的差的慢慢的也被这个市场所淘汰了。

二个是国内以国有企业或者国有改制后的企业为代表, 他们的特点国家投入了很多的设备,  人才的培养和沉淀有限, 目前主要消化国内强制和自愿认证。但也正是国内检验检测认证并没有完全放开,这些单位也没有良好的服务意识,有些甚至连专业性质都谈不上,所以对于能在里面工作的年轻人确实很锻炼心态。而且往往他们下面会有一些协会之类的分支来替他们消化国家的经费,协会主要是协调工作,举办一些培训和展会,如果没有监督管理部门的介入这种单位往往缺乏发展的动力。

三个是国内民营的企业, 目前主要集中在珠三角,长三角, 对于实验室的竞争来说就是一堆乱象, 由于近十年来中国的制造业以及出口,还有工作的人工费低等多种因素,民营企业发展都还不错。但是现在大家都知道经济增速放缓,有些行业甚至负增长,制造业面临用工成本的上升,利润空间的下降,市场的垂直化和水平化不得不推着企业往更合适的方向走。至于检验检测行业往哪里走呢,近三年的12%的年均增速,还是可以说明这个行业在往前走的,但是百分之80左右的企业都是32人以下的规模,投资规模都在百万级以下的水平。所以在面临制造业转型升级的时刻,检验检测行业也要大浪淘沙一般的淘汰一些技术能力差,服务意识不强的企业,那么活下来的企业要么并购,要么在做一些国家放开的行业里面寻找新的发展空间。

2、从业者状态

根据智检统计的数据显示,检测行业的薪水与其他行业比起来的确不高,而且有可能低很多。我们不妨列举了一些知名的检测机构的待遇水平,这可都是响当当的业界大公司,检验行业同等参考。(数据均来自国内知名的匿名工资网站,其中第一列是职位,第二列是平均工资。)

上海某外资检测机构

某国内上市检测机构

国内某三板上市机构

从上述数据我们可以看出,即使是一线城市的知名检测机构,其基层测试人员的薪资水平还停留在5000左右。一线城市的房价少说也得三五万/平,如此算下来,每天省吃俭用,一年到头才能买到一平米,能存得起首付的时候,孩子都会打酱油了吧。

检验机构市场化程度更高,基层人员的收入相对来讲普遍更高一些,但受制于企业利润,国外知名机构薪资水平一般也止步于1.5万以内,国内1万以内。

3、高能底薪的原因

智检给出了符合行业现状的原因:行业人效太低。

什么是人效?顾名思义,就是人的效率,也可以简单的理解成每个员工的人均产值,也就是说我们行业的效率太低啦。

今年4月份,在南京的科学仪器发展年会上,SGS的总裁杜佳斌也提到这个话题。检测行业虽是科技服务业,但人均产值太低,即使做的比较出色的机构,年人均产值也不过20多万。一般一个百人规模的机构,每年的产值也不过2000万左右。20多万的人效,再去除设备成本、折旧、房租、运营成本、营销成本、股东回报等等,每年能发多少钱,你自己算算。

那么其他行业的人均营收是多少呢?那我们再对比一些待遇还不错的大牌公司:

三一重工:年营业额281亿,职工数13760
人均产值:216.5万

美的:1877亿,职工9.6万
人均产值:195万

阿里巴巴:人均GMV过亿

所以我们工资不高,其实最大的制约则是我们创造的价值太少。老板觉得,你没有创造价值,我为什么要给你那么多工资。员工认为:月薪才3000,我为什么要拼命干活?如此下去,则变成一个死循环。

4、个人如何突破发展方向

我们的建议有几个方面:(1)基于当前的专业优势发展第二职业或副业(2)利用专业优势进入人均创造价值高的企业或创业(3)转向更高薪的行业

基于以上认识,大前提还是精于自己的专业,做到触类旁通,其次是尽可能获取相关行业的注册证书,比如注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册土木工程师、注册化工工程师、注册电气工程师、注册机械工程师......总有一款适合你。最后,还是要有一个长远规划以及对行业局限的认识,多逛一些论坛和贴吧,了解更多有益的知识。

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